ktv管理过程中常见的错误方式一定要避免

KTV属于夜场的一种，这种行业比较特殊。KTV管理也是一个系统工程，但在管理过程中，很多老板的管理过程都是错误的。那KTV行业中常见的错误管理方式都有哪些呢?下面，小编来给大家讲解一下。

1、做错事情就罚款

对于一名ktv管理者来说，罚金部下的罚款是无用的，而且罚款的效果很低。

似乎每个人都认为，做错事情后只要罚款了，这个人日后就会吸取教训不再犯错。当然，这个观点没有错。但是作为管理者也应该懂得，这也仅仅是他这么认为而已。其实，被罚的员工心里会想，罚都罚了，还想让我怎么着?他不仅没把教训当回事儿，还增加了对管理者的不满。所以只要做错事情就罚款的做法是没什么用处的。

2、重用听话的员工

古代君王也懂得在处理事物时，一定要有能够劝谏的大臣来共同谋事，现代社会也是如此，只知道听从领导话的员工往往都是没什么本事的。而那些总爱提出不同建议的员工才是有才干的人，因为这种人有傲骨，不会怕被炒鱿鱼，他们坚信自己的才干会被有眼光的人赏识而得到重用。而且这种“不太听话”的员工往往执行力是很强的。

3、总是坏脾气的对待员工

那些总是爱对员工大呼小叫、呼来喝去的领导永远不会去体谅员工的辛苦，这种领导是不会得人心的。成功要有三要素，天时，地利，人和，缺一不可。而人和是最重要的一环。不得人心的领导即使碰到了百年难得一遇的机会，因为没有人配合也会功亏一篑。所以，管理者要善待员工，不要总是飞扬跋扈把自己当作高位者。

Ktv管理过程很是复杂，做一步就会牵动整个局面，如果其中某一环节做的不够好，就会导致整个ktv的运营出现问题。希望此文对大家有所帮助。