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面试的时候有很多事是不能做的，如果做了就会影响自己在面试官心中的形象，导致被扣分，所以在面试者在面试前你需要了解面试中都有哪些禁区，这样才能不会因为触犯这些禁区而犯错。上海酒吧招聘为大家总结了面试中的三大禁区。
大家在面试官面前最大的一个禁忌就是不切实际的阐述自己所拥有的技能或者是自己所拥有的人际关系等等各个方面的问题，因为在现实生活当中每一个人都比较喜欢那些低调并且谦卑的人，而不喜欢那些非常高调并且容易炫耀的人。所以说大家在面试官面前的时候也是一样，千万不能够炫耀自己所拥有多少技能或者是拥有什么样的人际关系，特别是自己根本不存在的技能却在面试官面前不切实际的描述。这样的话很容易会引起面试官的反感。当然这并不意味着大家在面试的时候不能够向面试官说自己所拥有的专业技能，只是要让大家非常诚实的结合自己的实际来告诉面试官自己所拥有什么样的技能。
在面试的时候不够自信也是很大的一个禁区，大部分的人在面试的时候就是因为自己不够自信所以才被面试官淘汰了。因为面试官在看一个人的时候都是通过那短短的几分钟来判断他到底拥有什么样的技能的，所以说如果一个求职者在面试官的面前表现得不够自信的话很有可能就会让面试官认为这一个人没有什么本事，这样的话被淘汰掉也就是理所当然的事情。所以说如果大家想要让面试官注视自己的话就一定不能在面试官面前表现出自己怯懦的一面，一定要表现得非常自信。
在面试的时候有的用人单位会采取同时面试几个人的方法来判断在这几个人当中到底谁更优秀，所以说面试官就会向在座的几个人同时提出一个问题，但是会从几个人当中抽一个人出来回答。在这个时候如果自己没有被抽到的话就千万不能去抢风头，如果自己在别人回答问题的时候去抢别人的风头的话就会被面试官认为是一个没有礼貌的人，通常这样的行为会引起面试官的反感。
之所以被称为禁区是因为不止是面试官，就算是一个普通的人，或者面试者自己，在面试的时候也不会喜欢这些行为和语言，所以上海酒吧招聘认为面试者应该懂得这些禁区，并且在面试中避免这些禁区。
与酒吧招聘面试必须了解的三大禁区相似信息
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