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找工作有时候并非能如己所愿，有人抱着宁缺勿滥的态度，有人则会在情急之下先随便找份工作做起来，也有人做了一段时间后才发现，原来这不是自己想要的工作。当你再次面临求职时，你是否会疑虑：上一份无关紧要抑或是自己不喜欢的职业经历，是否要把它们告知面试官？如果不说，可能会造成“职业空白期”，又该如何弥补？上海夜场招聘网友“azuotianz”就为了是否要向面试官袒露之前一段并不满意的销售工作经历而烦恼。
网友们纷纷给出了自己的建议，赞成方认为有必要将这段工作经历告知，因为这段经历也是属于自己的工作经历之一，可以让HR看到更“多元化”的你；反对方则表示，说是可以说，但是不要说太多。其实，在面试中让不成功的工作经历变“废”为宝并不是什么难事！
面对有这类工作经验的求职者，面试官一般有以下两个“担心”：
1. 担心求职者是否适合做眼前的工作？
关于这点，你要告诉面试官的是，通过这段工作经历，你所学习到的内容对你现在应征的职位有着怎样的启发。比如从销售岗位转做技术岗位，你可以表示，自己从销售岗位中更能体会到客户的需求和心情，所以今后在做研发工作时就会更有针对性，而且这对今后的跨部门沟通也会有很大帮助。同时，你也可以告诉面试官，你是转职不转行，过去的人脉资源并没有被丢弃，相对于其他一直从事技术工作的同事，你有更大的优势。
2. 担心求职者的择业方向是否是其近一段时间内的稳定目标？
你必须告诉面试官，通过这段工作经历，你更加明确了自己适合怎样的工作岗位，怎样的职业方向才是正确的。你已经对自己的职业发展有了长远的规划，目标更清楚了。因此，你把这段经历作为一种自我锻炼与提升。
与面试时如何“美化”失败的工作经历相似信息
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