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上海魔都酒吧招聘网站能替代领队吗?


发布时间:2020/4/12 3:55:30     查阅次数:   求职信息

   
      互联网让这个世界变得扁平,很多利用信息差赚差价的行业,利润正在变得越来越薄。

  比如有了58同城之后,房东可以发布招租信息,需要租房的人也可以发布求租信息,在网络上有资源的人和有需求的人能互相发现彼此。

  作为中间商的房产中介,被网络搞的有些焦头烂额,没有以前那么风光了。

  而现在互联网上酒吧招聘网站那么多,很多人可以通过网站向企业投简历,企业的HR在酒吧招聘的时候也可以上网查看简历,夹在中间的领队会不会慢慢消失?

  对于这个问题有一位资深领队这样回答:如果领队存在的价值,仅仅只是作为中间商,动动嘴皮子就能轻轻松松收到超高的回报,那么上海魔都酒吧招聘这个行业早就应该消失了。

  现在网络上找工作的大军浩浩荡荡,企业HR邮箱里收到的简历一定不会少,那么HR有精力去筛选这些简历吗?想必是没有的。所以领队的存在价值就是帮企业筛选合适的人才,帮候选人找到恰当的企业。

  我们可以把找工作这个流程走一遍。

  领队在接到单子之后会打开简历库,去寻找条件大概符合的候选人。

  在这个流程里,领队往往会广撒网,然后在这些候选人里经过反复几轮沟通,了解这些候选人的受教育经历,工作经历和跳槽动机后,才能评估这位候选人是否是客户想找的人才,然后再决定是否将他推荐给客户,在这个流程当中,领队要将不合适的人筛选掉。

  对用人企业来说,他们希望来面试的都是那些条件符合,意向明确,并且对自己公司有了一定程度了解的候选人。

  如果在这个流程当中不通过领队,那么,企业的HR将如何在一堆简历当中挑选出合适的候选人呢?

  如果非要这样做,时间拉得太长,企业成本太高,HR往往吃不消。毕竟他们的工作并不仅仅只是招聘,他们往往还有其他工作要做。

  为魔都酒吧找到合适的人才,是HR职能中重要的补一部分,所以他们才愿意花重金聘请领队去完成前期的沟通工作。

  当领队推荐的候选人通过了企业的面试,到了该谈offer的阶段,这个时候领队也要发挥价值。

  作为第三方,他既要和候选人沟通薪水拿多少钱合适,其它条件如何,也要和企业方沟通,起到平衡的作用。

  在这个阶段,企业的HR和候选人直接讨价还价是不合适的,那样太难看,这个时候由领队出马就比较恰当了。

  就这样还不算完。候选人在拿到offer之后,还要向原公司提出辞职。

  毕竟在原公司干过,只要关系不是闹得太僵,都是有感情的。如果候选人在这个阶段犹豫徘徊,没有办法顺利辞职,对领队和企业都是时间上的巨大浪费。

  对企业来说,没有精力去和候选人沟通辞职的问题,那么领队作为第三方及时跟进候选人是他们义不容辞的责任,他们可以及时掌握候选人的状况,提出好的建议,保证魔都酒吧招聘流程顺利进行下去。

  现在是互联网时代,领队可以借助网络更好的提升自己的价值,这个时代机遇和挑战并存,与其恐惧,不如转身迎接挑战。

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