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上海夜场领队招聘过程中该如何利用“朋友圈”?


发布时间:2020/1/14 0:05:36     查阅次数:   求职信息

   
      如今,微信作为主流的社交软件之一,为大家日常社交生活亲密互动提供了很多便利。尤其是微信里面的“朋友圈”功能,更是给我们提供了很多了解朋友的机会。

  对于从事上海夜场招聘的领队来说,自己就像是一个“狩猎人”,所以高效利用自己的朋友圈来搜寻候选人、了解候选人,是一项必备的技能。高效利用朋友圈,绝不是整天在朋友圈里发一些夜店招聘广告。

  我见过一些刚入行的夜场领队,一打开他们的朋友圈就是铺天盖地的KTV招聘信息。这种方法非但不会吸引候选人,反而会给人一种整天就知道打广告的感觉,会让候选人觉得这个领队非常不靠谱。如果广告过于频繁,可能就被候选人拉黑了。就像我看到朋友圈里发的各种卖化妆品的广告、卖奢侈品的广告,我的第一反应是:这能是真的吗?

  所以,上海夜场招聘领队要学会利用朋友圈来塑造自己专业的职业形象。比如,可以发一些社会热点或者是时事评论,也可以发一些关于经济、金融、股票、投资等方面的动态,还可以发一些关于某个专业领域的市场行情、产品走向等信息,或者发一些和职场相关的资讯、新闻。总之,要尽量多发一些吸引高端人才注意力的动态,偶尔地穿插一些招聘信息。这样,猎头的朋友圈才更有说服力,才能更加吸引人才。

  除了过于频繁地打广告,夜场领队还要注意一件事情,那就是不要太过活跃地给候选人发的朋友圈点赞或者是评论。同事小何就因为这件事情吃过亏。

  一次,小何加了一个候选人微信,就去看了一下这位候选人的朋友圈。为了增加一些好感度,他在候选人发的最近几条朋友圈下面点了赞,还评论了好几条。

  后来,小何和这位候选人聊起来,发现对方的确有想跳槽的想法,两个人聊得也比较投机,已经约好周末面谈。结果第二天,对方就怒气冲冲地发来一条消息:你们是怎么做事的?今天我领导都知道我有辞职的想法了!以后不要联系我了!

  小何觉得非常奇怪,连忙解释道,怎么可能把这种事情告诉她们领导呢?然后,那位候选人就问小何,有没有加过她们公司领导的微信。

  小何这才发现了问题。原来,前几个月小何加过她们公司领导的微信。然后,这个领导自然就看见了小何与这位候选人的互动,立马察觉出来问题。所以,这个领导才会约谈这位候选人,问她最近是不是在考虑辞职。

  后来,这位候选人费了很多口舌跟领导解释,虽然有夜场领队联系她,但自己并不想跳槽。最后的结果就是,小何本来拥有一个很好的机会,因为一个不小心就失去了一个优秀的候选人。

  以上两点是领队在上海夜场招聘过程中在使用朋友圈时需要格外注意的事情。自己发朋友圈动态的时候要仔细甄选,和别人进行互动的时候也要谨慎小心。

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