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上海夜场招聘过程中领队不喜欢应聘者哪些行为


发布时间:2020/4/22 20:08:28        职场资讯

   
     前几天公司计划扩招几名模特部门的员工,经过几轮简历筛选,夜场领队约了七八位候选人过来面试,结果没有一位合适。

   那么夜场年轻人在求职时有哪些行为让企业很反感呢?

  一、时间观念差

  不能按约定的时间准时参加面试,面试迟到不提前与KTV沟通,不拿面试当回事,感觉参加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了,态度上没有任何歉意,言语上更没有只言片语的谦虚,给企业的第一印象不好。

  在一些规模比较大、知名度比较高的上海夜场,面试人员只要迟到一分钟,哪怕再优秀,KTV直接拒面,不要。对人员的守时程度要求高。

  二、工作稳定性差

  我面试的几位夜场年轻人,年龄普遍在21-23岁之间,刚工作一年左右。

  这些年轻人都很有自己的想法,想趁着年轻多学些东西,多尝试几个行业的工作,提升自己。其中一位在上家公司就干了一年,离职原因是觉得自己用一年的时间差不多把该学的都学会了,所以想换个工作,学学别的。一听他这话,哪家KTV估计都不敢录用。

  年轻固然是资本,但是也要有自己的职业发展规划,不能东窜西窜,哪份工作都干不长,KTV领队是最忌讳用稳定性差的员工。因为录用和培养一个员工,是有成本的,KTV领队投入了成本,自然是希望员工给店里带来收益,而不是员工干一段时间就溜了。

  三、情绪不稳定

  有位面试者22岁,面试过程中问他为什么考虑从上家夜店离职,他给的理由是内心烦躁,加上家里有点事,所以离职,回家歇了半年。

  面试全程面无表情,带着一股桀骜不驯的气质,不稳重。面试结束后,我客客气气的把他送走了。这样的员工不敢用,阴晴不定,不好管理,流失率高。

  四、面试草率

  我见过面试者做的最草率的事情是打扮邋遢。对待面试如此草率,这不是和KTV领队开玩笑嘛。

  上海夜场面试应该是一件值得求职者高度重视的事情,因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈,每一步都要走稳,不能糊弄,更不能草率敷衍,毕竟是自己的事情,处理不好,祸害的就是自己,对别人没什么影响,无关紧要。

  所以本着对自己负责任的态度,认真对待求职面试,自己不争气,别人想帮都帮不上。

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