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同为上海夜店猎头,为什么你就找不到候选人?


发布时间:2019/10/11 4:04:44     查阅次数:   职场资讯

   
      都说早起的鸟儿有虫吃,一直以来,大家普遍认为只要努力就会有所收获。然而对于夜店猎头行业来说,盲目的努力往往事倍功半,例如,很多猎头即便每天都在努力寻找候选人,但结果往往不尽人意。因而,我们有理由相信猎头在工作中除了努力之外,还要讲求方法。

  我们先来分析一下,猎头为什么找不到合适的夜店候选人?

  一、很难充分利用工作时间。不少猎头在业务方面会花很多时间,那为什么他们依然找不到合适的候选人呢?仔细思考一下就能得出结论。一些猎头顾问一定程度上缺乏迎接挑战的动力,他们将大部分工作时间用来完成那些轻而易举的工作内容,简单任务的完成量会让猎头逐渐形成一定的侥幸心理,与此同时自己的能力止步不前,得不到提高。

  二、猎头对行业的认知不深刻。一般来说,评价一个猎头优秀与否是以成单率为导向的,这使得猎头行业存在一些急功近利的风气,正因为如此,一些猎头就会把工作的重心放在结果上,而忽视了过程,这样做难以提高猎头的寻访能力,难以在行业中树立知名度。

  三、合作的客户方态度消极。一些HR作为甲方,会把自己置于一个高姿态的位置,他们会认为猎头公司就应该为其做好一切工作。若HR态度消极,就会在一定程度上降低双方合作性,从而导致猎头工作效率低下。

  四、猎头和候选人的沟通能力有待提高。沟通能力是人与人交往中重要且有效的手段之一。作为顾问,猎头是否善于沟通是非常重要的,能不能留住候选人,有时候靠的就是“嘴皮子”。不擅长和候选人沟通,就难以将业务进行下去,从而失去候选人的信任。

  那么,当夜店猎头猎头发现自己找不到候选人时,应该怎么做呢?

  首先,夜店猎头需要培养长远的目光。当猎头行业可能陷入了浮躁的状态时,想要不被同化,猎头就需要长远的目光,不仅要看到眼前的成功和利益,还要规划好自己的工作方向,为自己设立短期目标和长期发展目标,让自己拥有统筹规划的能力。

  其次,夜店猎头要合理分配时间,提高工作效率。如果猎头发现自己处于低效的泥沼之中,就要有所改变了,想要走出困境,就要树立合理的时间分配意识,将自己的工作合理分类,做出稳妥的安排计划。

  最后,夜店猎头要利用人才资源网维护关系。绝大多数猎头公司都有自己的人才库,里面的资源很丰富,猎头要学会去利用资源网,和候选人保持良好的沟通,维护和候选人的长期友好合作关系。在与候选人沟通的过程中,要把候选人当朋友,设身处地的为他们提供有效的建议,让候选人心甘情愿对猎头产生信任感。

  当然,夜店猎头找不到候选人可能是多方面因素导致的结果,不要主动怀疑自己,要懂得反思,学会在工作过程中总结经验和方法,如此这般才能让猎头在行业中拥有立足之地。

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