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同岗位同事比你工资更高时,别急着辞职


发布时间:2020/5/31 18:29:47        职场资讯

   
     隔壁办公室的小马私下里和我关系不错,昨天她偷偷跟我说想辞职了。我很惊愕,心想小马平常工作做的不错,而且和同事、领导相处得也还算融洽,好端端地为啥突然想辞职?



  “咋了?出什么事情了吗?”



  “我发现,跟我一个部门的小沈,底薪比我高出1500。”



  “咱们公司工资不都是保密的吗?你咋知道这事儿的?”



  “上个周末部门聚餐,我们部门的小沈喝高了,不小心说漏了嘴。当时,我跟他聊着天,也不知道怎么就聊到工资这个话题,他跟我说他底薪7000块,加上提成什么的一个月一万多不是问题。我和他明明是一起进的公司,我底薪5500,凭什么他底薪就7000?我越想越生气,你说是不是我们领导看我不顺眼啊?明明一样的岗位,工作时长也一样,凭什么开的工资不一样?这也太不公平了吧。想想这个事儿,我就觉得心寒。我想辞职了。”


  看在平常关系还不错,我就劝了劝小马,辞职这种事情还是不要太冲动。同岗不同酬的情况,在每个公司都有。这种薪酬倒挂的现象早已不是什么稀奇事了,没有必要因为这个就辞职。


  记得之前在一个招聘论坛里就看到过相关的帖子,楼主是一位HR。我也把这个故事分享给了小马。


  某公司员工因为无意中得知同事薪资比他高出几千块,便去找领导讨个说法。领导很直白地告诉这位员工,因为那位同事的能力确实更高,所以薪资也就更高。但是这个员工并不服气,觉得领导就是在偏向他的同事,于是一气之下就提了离职。


  他辞职之后开始物色新的工作,去了当地另外一家公司面试。面试时HR问他为何从上一家公司辞职,他也倒是实诚,跟HR说了实话。结果,HR也很直白地跟他说:“不好意思,你说的同岗不同薪的现象在我们公司也存在,我们员工的工资都是严格按照能力大小、贡献大小划分的,如果你不能接受的话就算了吧。”


  其实小马的气愤,我也能够理解。谁遇到这样的事情,肯定心里都不好受。但是,如果因为薪酬倒挂就提出辞职,那估计在哪个公司都做不长久。如果真打算辞职,应该多考虑其他因素。


  比如,考虑类似这样的问题:我继续在这里干下去还能学到东西吗?还有成长进步的空间吗?我的领导对我怎么样?公司氛围怎么样?现在的薪酬在整个市场内算什么水平?如果我现在跳槽,是否有能力去一个更高的平台?而不是说,因为同事比我工资高,我气不过,就立马提出辞职。


  如果你也遇到这样的问题,想辞职的冲动劲过去之后,不如冷静下来想一想:同事是否真的有比我优秀的地方?他是不是真的能力比我强?他的身上有哪些值得我学习的地方?我工作方面还有哪些缺点和不足?千万不要因为一时气不过,就去找领导“算账”,气势汹汹地说自己要辞职。

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