人力资源是做什么的?发展前景如何? 您现在的位置:首页 >> 招聘信息 >> 详细内容

人力资源是做什么的?发展前景如何?


发布时间:2020/5/31 18:29:47        招聘信息

   

从事人力资源管理工作十年,妄自菲薄,多年的经验总结如下供各位老师参考。

管理常规称为管人理事。

人力资源在组织管理中,主要为组织开展人事方面的管理工作,传统成为人事管理。

人事管理到人力资源名称的转变,是把人作为组织资源来管理调配,成为了一门新的管理学科和艺术。任何组织活动离不开人,所以任何管理者都应该掌握再在组织管理中的人的管理要素。人力资源部门操作起来更专业些。

现行的人力资源管理简单说就是:

1,招聘:根据组织需求,业务需求,岗位需求,组织发展需求,找到招聘到合适的人。

2,培训:招募进人员,需要对新人,或储备,或主管,或经理,组织中的人需要提升,人力资源管理负责提升人员的能力,包含但不限于产品,制度,业务,流程,文华,岗位能力等等提升工作效能的知识和技能。

3,用人:通过对人员的理解,了解,发挥人员的擅长与长处,安排到最适合的岗位。

人员不同性别,年龄,经验,阶段,有不同的物质和心理需求,通过系统的激励体系,企业文化及相关方法,激励人员始终处于为组织高效工作的状态。

4,留人:公正公平的绩效考核,合理积极的薪酬设计,积淀,传承,精炼的企业文化,完善的保险保障,是留住人才的重要环境。

优胜略汰,留住符合组织价值观并胜任岗位的人才,合理合法的淘汰掉不适合本组织的人员。

所以人力资源管理核心要素:

招聘合适的人员,分配合适的岗位。

培训需要的能力,考核工作的业绩。

激励工作的动力,合理的薪酬设计。

留住需要的人才,公平公正的文化。

  • 上海夜场招聘网(www.yechang021.com) © 2020 版权所有 All Rights Reserved.