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如果员工出现这些行为,他可能是要离职了


发布时间:2020/5/31 18:29:47        职场资讯

   
    1.工作表现直线下降


  如果平常工作表现还不错的员工,突然对工作表现得非常懈怠,工作业绩出现下滑,那么这可能是一个预警。要么是出了什么事情影响到了工作,要么就是打算辞职走人了。一般打算离职的,都不会再像之前那样努力工作了。尤其是已经找到下家的,对待马上要离开的公司更是持一副无所谓的态度。


  2.各种行为上的“反常”


  工作中的各种小细节虽然不起眼,但却可能预示着一个人要离职了。比如,平常按时上下班的员工突然频繁迟到早退;平常留下来加班的员工突然到点就走;开会的时候不发表自己的意见,态度非常消极;突然敢于顶撞领导,表现出一副 有人找他茬他就要怼回去的姿态。如果一名员工表现很反常,那么他很可能马上要提离职了。这也不难理解,反正都要走人了,不如破罐子破摔,自己怎么开心怎么来。


  这种“反常”并不局限于员工朝着不好的方向变化。有时候如果一个工作表现平平的员工突然积极起来,开始看书学习,请教别人专业问题,不要大意地觉得这名员工懂得上进了,是件好事情。也有可能是因为他要准备笔试或面试,学习只是为了拿到Offer而已。


  3.员工突然开始清理工位

  打算离职的员工,会在离职之前把工位清理干净。如果工位上东西太多,那么员工很可能每天收拾一点带回家,只等着最后收拾干净了就走人。如果哪位员工突然开始清理自己的私人物品,尤其是能用的东西也都清理干净,那么他差不多就是要辞职的意思。


  4.开始频繁请假

  一些员工在离职之前,频繁调休或者是请假,有的则是采取“提前休年假”的策略,目的就是在离职之前多给自己留一些时间。这段时间内,员工可以好好休息一下,调整自我状态,或者去参加面试等。

  如果你手下的员工最近出现了以上这些行为中的几条,那么他有可能要离职了。身为领导的你,要尽快摸清状况,早做打算。

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