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跳槽时,这样谈薪资才不吃亏


发布时间:2020/5/31 18:29:47        职场资讯

   
    上周公司领导见我工作量太大,实在太忙,于是提议给我招个助理,我当然乐意有人帮我减轻负担,于是一拍即合开始发布招聘信息,很快就有人过来面试。

  第一个来的是一位二十四五岁的小姑娘,长得漂亮和善。跟她聊天的过程中,我发现她的谈吐一般,而且职场从业经历也非常短,只有半年。

  我有些犹豫,如果她过来的话,我还要花时间和精力培养她,虽然她的学历和素质符合要求,但我还是对她不特别满意,于是开了一个稍低的工资。

  我明显看到她轻微的皱了一下眉头,应该是对这份工资不太满意,最后她说了一句考虑一下,然后我们心照不宣的打了个招呼,她走了。

  第二个来的是一个年龄稍长的小伙子。他的学历略差,但是经验丰富,说话谈吐亲和力很强,能感觉出来,他是一个综合素质比较高的应聘者。

  助理这个岗位对学历的要求不算高,但是对个人素质,临场反应要求比较高,我对这位小伙子很满意,于是开出的薪资待遇比那位小姑娘高了1000多块钱,这个小伙子看起来比较满意,答应我把家里面的事情安顿好就可以过来上班。

  对比之下这个小姑娘长处和短处都特别明显,如果我是她,可能不会工作半年就仓促跳槽,以她的经验不一定能找到比上一家更好的工作。

  很多公司招聘的薪酬基本上在一个价格区间里上下波动,根据面试者的学历,从业经验,个人素质会制定不同的薪资级别,表现好工资会高一些。

  所以跳槽的时候不要盲目出手,先上网搜索一下你应聘的公司在行业内处于什么水准,价格给的怎么样。

  网上应该能搜得到大概的数据,面试的时候可以临场试探一下,如果觉得他们给的偏低,明显不符合你的标准那你也就没必要再去谈其它的,这家公司不会为了你破例。

  而且你在面试之前,一定要先想好过去之后怎么谈薪资。

  HR一定会问你之前每个月能拿多少钱,然后根据你的报价来制定涨幅,所以尽量往高了报,适当的包装一下,可以把你每个月的工资待遇,奖金,福利,补贴,年终奖都计算进去。

  如果你报的少了,那么HR会把你的报价当成你的身价,然后在上面给一个合理的涨幅,这样做不利于我们谈薪资。

  最后就算你和HR已经谈到了薪资这一块,而且对方给的薪酬待遇听起来比较高,你也不要觉得万事大吉,因为有些公司会给一个非常低的基本工资,其它的是加班费,提成,福利,年终奖等等,这些都是有风险的。如果有些条件达不到,你可能拿不到这笔钱。

  这个时候你一定要问清楚工资结构如何,具体发放条件,什么时候发放,哪种情况下有可能不发。考察清楚才能计算出实际到手多少。

  如果涨幅能达到原公司的15%以上,就是合理的。

  现在这个时代已经不是大锅饭的时代,我们要合理利用跳槽来给自己的职业生涯贴金,提升自己的身价,为将来打基础,让自己越跳越好。

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