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现阶段千万不能用的三个离职理由


发布时间:2020/5/31 18:29:47     查阅次数:   职场资讯

   
    “金三银四”在今年是不存在的了,今年普遍的情况是狼多肉少。受疫情影响,一些KTV公司倒闭了,还有一些裁员自救,当然这并不代表没有KTV公司继续招聘。只是受疫情影响,这个时候有招聘需求的公司HR可以算是处于买方市场,要把自己卖出去的各位,自然而然的要被人家挑挑拣拣了。

  尤其是很多HR非常关注求职者的离职原因,在当前这个环境中,很多HR甚至就凭借着这个问答来决定是否录用员工。

  第一个千万不能用的理由就是,没什么原因,就是想出来看看,单纯想换换工作。这样的回答,放在以往没什么问题,而且还很常见。可是站在HR的观点上的话,一个求职者就这么介绍自己的离职原因,那就证明这个求职者的职业规划不清晰,稳定性不高,求职态度不端正。

  第二个就是实话实说类型的,受疫情影响,薪资被短期降低,例如二月份的薪资只有一半,三月份的薪资就80%,四月份的薪资才恢复正常。但是就不能接受,对于这样的求职者他可能有自己的原因,不过HR可能不会这么想,他只会觉得你换位思考能力和对公司的忠诚度都比较差。

  第三个真的不能这么说,有些人对于自己的离职原因,喜欢说一些别人的问题。例如公司有什么什么问题,团队有什么什么问题,或者上司跟同事又有什么样的问题。这样的回答在HR看来,就会觉得应聘者在工作上遇到问题就想逃避,不能努力克服它。
  
  一般来说HR接受度较高的回答是有什么客观因素导致自己必须离职,发展受到了限制,或者是被动离职等。除此以外的话,或许还会有各种各样的离职原因,HR以及面试者们必须要研究考虑清楚,防止面试这个比拼过程中出现意外呀。

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