疫情期间,负责裁员的HR会不会被裁呢? 您现在的位置:首页 >> 职场资讯 >> 详细内容

疫情期间,负责裁员的HR会不会被裁呢?


发布时间:2020/5/31 18:29:47        职场资讯

   
    在经过了近两个月的休息期后,国内疫情逐渐好转,全国大大小小的公司也都开始复工了。

  可是开始复工并不代表着疫情影响结束了,事实上此次疫情对于很多人的影响都是从复工开始展现的。因为疫情原因,各大小公司不可避免的都会采取降薪裁员等,在这个时间段HR看似掌握着别人的命运,可实际上HR自身也要小心。

  毕竟大多数企业在裁员的时候,都会选择保留必要的部门,而在一些管理者眼中,关键时刻,HR并不属于必要部门,是可以被替代或暂时取消的。

  那么一般来说那种HR容易被裁员呢?

  1. 做事情没有规划的HR

  这一类的HR每天辛勤加班,处理诸多事务,一整天下来基本上没闲着。可是等他去总结的时候却发现自己没什么成果,很多时候都是在浪费时间。HR在处理工作的时候,一定要明确主次,在保障完成工作的同时,将自己的表现最大化,以此证明自己的能力与价值。

  2. 没有职业规划的HR

  对于一个HR来说,如果能够足够好的规划自己的职业前景,他是能够成为引领企业前进的领导者的。好比阿里菜鸟的原总裁童文红,盛开总裁唐骏等,期初都是HR出身。反之,HR如过没有一个好的职业规划,对于公司的益处自然有限,也就很容易被替换。

  3. 不懂业务的HR

  公司终究是一个以盈利为目的的地方,HR若是不懂业务的话,对于公司而言替换的成本并不大。2018年,华为总裁办第20号邮件发布了,任正非在员工关系变革工作进展的汇报上的讲话,这其中最后一条任正非强调了,HR一定要懂得业务。业务部门不仅需要HR提供后勤服务,更需要其驱动业务结果的价值创造。这是最明显的例子,HR需要懂业务。

  • 上海夜场招聘网(www.yechang021.com) © 2020 版权所有 All Rights Reserved.