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跳槽却被放鸽子:别太相信口头offer


发布时间:2020/5/31 18:29:47        职场资讯

   
      最近,小王遇到一件十分烦心的事情,本来想跳槽到一家待遇更好的公司,没成想却把工作搞丢了。
  
  因为不太满意老东家的工资待遇,所以小王一直留意招聘网站上的招聘信息,时不时地投递个简历,希望能找到一家更好的公司跳槽。
  
  上个月,有一家公司联系小王,希望他能去参加面试。小王欣然接受了面试邀约。面试过程中,小王对于公司规模、公司环境都十分满意,和HR还有面试官聊得也不错,而且对方公司提供的待遇也很符合小王的期望值。当时,他们说对小王很满意,口头上把offer定了下来,还让小王尽快办理离职,好来新公司入职。
  
  小王面试之后特别开心,把跳槽的好消息分享给了家人和朋友。第二天,他找到了老板,跟老板提了离职,说想尽快交接好工作,办理离职手续。老板虽然很惋惜,但是看小王那么坚决,也就没有过多地挽留。
  
  大概过了半个月,离职手续办的差不多了,可是小王发现新东家的HR还没有发书面offer给自己。于是,小王给那边的HR打了一个电话询问情况。一打电话,小王简直是心灰意冷。
  
  HR给小王说,自己已经从公司离职了,让他去找当时另外一位面试官。而当小王联系上那位面试官时,对方却并不想承认当时口头offer的事情。这让小王十分恼火。自己都已经办好离职手续了,然而新公司却不承认offer了。
  
  遇到这种情况,小王真的是有冤无处诉。小王并不想善罢甘休,于是联系了一位律师朋友,问这种情况是否能通过法律手段索要一些赔偿,毕竟现在自己没有工作了。律师跟他说,对方并没有给自己书面offer,口头offer并不具有法律效力。无奈之下,小王只能选择哑巴吃黄连。
  
  小王这种惨痛的教训,对于我们每个人来说都有教育意义。不论是找工作还是跳槽,一定不要像小王一样过于相信口头offer,否则对方一旦反悔,你真的是毫无还手之力。
  
  那么什么才是书面offer呢?要注意以下几个点:要有企业公章和企业相关负责人的签字;可以通过邮件的方式或者是自行到企业领取的方式获得;书面offer中要有明确的薪资、入职时间等信息。这里,要格外注意一下公司的公章,必须是有公司名字的公章,像什么人力资源部专用章都是不行的。
  
  其他形式的offer,比如HR的电话通知或者短信通知,亦或是像小王这种面试的时候直接做的口头约定,都不算是书面offer。只有书面offer才具有法律效力,一旦出现纠纷,就可以拿出来当作维权的证据。
  
  如果你也在打算跳槽或者找工作,那么一定要注意了。吸取小王的教训,不要过于相信口头offer。任何形式的口头offer都有着风险,为了避免不必要的风险,一旦确定被用人单位录取,可以主动询问或者是索取书面offer,确保万无一失。

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