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楼主-发帖时间:2018/7/26 9:51:48ktv招聘面试中如何回答“为什么离开以前的公司”?
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离职原因永远是一个面试中永恒不变的话题,因为面试官需要知道你想要得到什么,也就是你在以前的公司得不到的,这样面试官才能知道你是否与公司相匹配。但是,求职者在面试中又不能暴露一些离职原因。上海ktv招聘建议求职者回答“为什么离开以前的公司”可以采用下面的策略。
首先,跳槽的原因,不外乎以下几种:
1、工资低
2、加班多
3、没有前途
4、学不到新东西
5、没有激情
6、想换环境
……
许多求职专家都建议在面对这个问题的时候,应聘者最好说实话,但要注意表达方式。那怎么才能既说实话,又能打消招聘方的疑虑呢?
就拿第一种“工资低”来说,“老实”的应聘者会说:“工资太低了”或者“薪资跟面谈时说的不一样”等等直接表达对原公司的不满。这会给面试官不稳重、挑剔、又不会反思的感觉,是一种减分的回答。
而“聪明”的应聘者则会说:“这两年结婚生子,需要承担更多的家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况”等。虽然也是“嫌弃工资低”,但这就让面试官觉得应聘者是被生活所迫,是不得已的选择。
其实,我们也可以反过来想,把“为什么跳槽”这个问题看成是“为什么要到新公司应聘”的问题。
就是说,应聘者主要考虑的不是过去公司没有提供给你什么,而是你觉得新公司可以为你提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我们有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。
我们之所以要到新的公司去是为什么,是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的,而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。
新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因,你觉得足够促发你跳槽的行为。
通过上海ktv招聘介绍的这几种回答方式,求职者可以巧妙地化解“为什么离开以前的公司”这一问题的陷阱,避免与心仪的工作失之交臂。
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