扎心了！进入KTV工作不到一个月就被劝退了

　  初次面试亮仔的时候，我们对他的印象还不错，再加上又是老乡，领导不仅决定录用他，还打算等他进来后手把手带他，一点一滴教他怎么做业务。亮仔自己也是信心满满，很愉快的接受了offer，加入到我们的团队。

　　刚入职那几天，亮仔表现的很积极，谁有事他都跑上去搭把手，学东西也特认真，速度快，效率高。可是慢慢到了后面，他那股新鲜劲过了，整个人状态不在线，感觉像是每天在混日子。其他同事每天忙的热火朝天，他却没事干，呆坐在前台附近，玩手机或发呆。

　　期间夜店领导也曾找他谈过话，问他夜场工作后感受如何，该学的东西学会了没，工作中有没有遇到什么困难，他说一切都挺好。领导工作太忙，后期就没怎么关注他的工作了。

　　时间转眼过去半个月了，他还是那状态，每天上班往那一坐，问他的时候，他都说会，到了真正实操，磕磕巴巴，自己都不知道自己在说什么。

　　亮仔的表现大大出乎了领导的意料，就好像是扶不上墙的阿斗。领导们经过探讨协商，打算再观察亮仔一个星期，如果还是老样子，只能劝退，占着位置不出活，公司不养闲人。

　　一个星期过去了，亮仔依然是沉浸在自己的世界，和团队氛围格格不入。领导安排的工作，要么不会做，要么敷衍了事，每天上班就坐那。领导终于出手了，找他谈离职，这个结果是亮仔万万没想到的。不过他倒是同意了，虽然有点不情愿，可是事情已经没有挽回的余地了。

　　上周上完最后一天班，他简单收拾好东西，匆忙和我们告了别。这个场景显然是我们不愿意看到的，毕竟大家同事一场。再者公司对其投入了一定的成本，却没有任何的收益，公司吃亏。

　　从客观上来分析，亮仔入职不到一个月就被劝退，问题更多出在自身，换句话说不懂职场规矩，我行我素，最终丢掉了工作。那么职场中当一个新人加入新团队时该怎么做，才能保住手中的工作呢？

　　一、夜场工作学会找活干

　　即使是初入职时领导没有安排工作，自己也不能闲着，主动找活。比如帮其他同事分担一些力所能及的工作，跑跑腿、打打杂，好过稳如泰山的坐在那里一动不动。别人看着难受，自己闲着也难受，还会丧失工作激情。

　　二、快速融入KTV新环境

　　这里的新环境包括人文环境和办公环境。人到一个新的地方，会有一个适应期。但是在职场，适应期越短越好，快速融入有利于自己工作的熟悉和开展，能跟同事们玩到一起，而不是孤零零的自己上班、自己下班、自己吃饭，气质高冷，气场异常。

　　三、谦虚＋勤奋

　　去到一家新夜店，即使从事的岗位与之前的相同，但是也需要学习新的知识和技能，因为每家公司的具体情况不一样，要求也不一样。作为新人，首先要谦虚，其次要勤奋。会就是会，不会就是不会，不要打肿脸充胖子，搬石头砸自己脚。不会的花时间去学、去练，只要用心，总能学会，没那么难。

　　综上所述，通过夜场招聘到了新公司一定要谨记职场规矩，自觉遵守，主观能动性强点，手脚勤快点。时刻牢记自己是新人，凡事都要用心，以免自己因个人原因被公司劝退，两败俱伤。