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最近遭遇了收到公司offer却又被告知不被录用的“杯具”：
“某天中午，我收到一家外企的offer，虽然工资低了点，但我还是兴奋至极，因为这是我所向往的企业。我对offer中的某些事务有所疑问，本打算下午致电去咨询。可还没来得及等我打电话去询问，对方公司的人事却主动打电话给我，说总部进行部门调整，目前不招人了，也不知道什么时候再招人，会把我的资料备案，叫我不用再等了！当时我就郁闷了！才3个小时的时间，心里那个大起大落啊，感觉像是从天堂掉进了地狱！既然是这样，干嘛还要给我发offer？害我白高兴一场。本来求职者找工作的压力就大，公司还搞这么一出，真是奔溃至极……”
 上海夜总会招聘网友“羽野新绘”对此事件进行了分析：
“我觉得offer还是有法律意义的。《合同法》曾讲道，构成合同的两大要素，是要约和承诺。所谓要约就是要与对方签订合同的意思表示。这里的offer就是属于要约，简单地说，就是单位表达了希望录用你，与你签订劳动合同，建立劳动关系的意思。而承诺就是同意该要约，其主体是你，也就是说，你拿到offer后，只要认同了，就代表了这份‘合同’成立。”
“要约要撤销必须在被要约人做出承诺之前，但是有两类要约是不可撤销的。第一，要约人确定了承诺期限，一般offer上都会写明几月几号报到，这就是一个承诺期限，也就是告诉你最晚这天前要有一个回应，或者理解为按时来报到则表示同意。所以只要offer上写明报到日期，就是不可撤销的。第二，受要约人已经为履行合同作了准备工作。比如有些人是在职的，收到了offer后提出离职了，这就是为新工作做了准备，这种情况下，offer不可撤销。”
“所以，我觉得如果接到offer又被取消录用的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿的概率还是很大的。当然，赔款的数量会根据你实际的损失来考量。”
与发出offer却又不录用了，合法吗？相似信息
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